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6 अगस्त 2024 7.40 PM
नागपुर - विदर्भ इंडस्ट्रीज एसोसिएशन के एचआरडी फोरम और एनआईपीएम नागपुर चैप्टर ने संयुक्त रूप से “कार्यों को संतुलित करने में मानव संसाधन की भूमिका” पर एक सत्र आयोजित किया।विशेषज्ञ वक्ता, आलोक धोटेकर, द राइट एंगल में ज्ञान संसाधन, जिनके पास व्यवसाय विकास, बिक्री और विपणन, प्रशिक्षण और विकास, सामान्य प्रशासन में 37 वर्षों का अनुभव है, और उन्होंने कॉर्पोरेट्स के साथ भी काम किया है। उन्होंने प्रतिभागियों को मानव पूंजी की कमी के बारे में बताया, जो सभी के लिए एक आम तौर पर स्वीकार की जाने वाली चुनौती है। उन्होंने कहा कि हम उपलब्ध संसाधनों का उपयोग कैसे कर सकते हैं ताकि हम अपने कार्यस्थल में स्थापित कार्य को संतुलित कर सकें।
धोटेकर ने जोर देकर कहा कि मानव संसाधन पेशेवर कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देने वाली नीतियों और कार्यक्रमों को डिजाइन करने और लागू करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इन पहलों में लचीली कार्य व्यवस्था, दूर से काम करने के विकल्प, संकुचित कार्य सप्ताह और उदार छुट्टी नीतियाँ आदि शामिल हो सकती हैं। उन्होंने कहा कि एचआर स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन चाहने वाले कर्मचारियों के लिए एक प्रमुख संसाधन के रूप में कार्य करता है, जो लाभ, चाइल्डकेयर समाधान और कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों पर सलाह प्रदान करता है। वे कर्मचारियों की वकालत करते हैं, यह सुनिश्चित करते हैं कि प्रबंधन कार्य-जीवन संतुलन के मुद्दों को संबोधित करता है। अनुरूप समर्थन के माध्यम से, एचआर कर्मचारियों को चुनौतियों का सामना करने और उनके जीवन में सामंजस्य स्थापित करने में मदद करता है।
उन्होंने आगे कहा कि एचआर इन मूल्यों का उदाहरण देकर कार्य-जीवन संतुलन संस्कृति को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। उनकी प्रतिबद्धता कर्मचारियों के बीच विश्वास का निर्माण करती है, क्योंकि वे ऐसी पहलों का नेतृत्व करते हैं जो कल्याण को प्राथमिकता देती हैं, संतुलन के लिए प्रबंधकीय समर्थन को प्रोत्साहित करती हैं, और ऐसा वातावरण बनाती हैं जहाँ पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन सामंजस्य बना सकते हैं, जिससे करियर विकास और व्यक्तिगत संतुष्टि को बढ़ावा मिलता है। मानव संसाधन नियमित रूप से कार्य-जीवन संतुलन कार्यक्रमों का मूल्यांकन करते हैं, उन्हें कर्मचारी प्रतिक्रिया और विकसित आवश्यकताओं के आधार पर समायोजित करते हैं। सर्वेक्षणों और फ़ोकस समूहों के माध्यम से, एचआर पहलों को बेहतर बनाने के लिए अंतर्दृष्टि एकत्र करता है, यह सुनिश्चित करता है कि कार्य-जीवन संतुलन प्राथमिकता बनी रहे।
अंत में, उन्होंने कहा कि सहायक नीतियों को विकसित करके, कल्याण की संस्कृति को बढ़ावा देकर और लगातार पहलों को परिष्कृत करके कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देने में मानव संसाधन महत्वपूर्ण है। जैसा कि संगठन सफलता के लिए कार्य-जीवन संतुलन के महत्व को पहचानते हैं, मानव संसाधन की भूमिका में निवेश करना सतत विकास के लिए आवश्यक है।
इससे पहले, वीआईए एचआरडी फोरम के सह-अध्यक्ष डॉ सुरेश पंडिलवार ने उद्घाटन भाषण दिया और अतिथि का स्वागत भी किया। सौरभ सिंह, एनआईपीएम (नागपुर चैप्टर) ने अपना स्वागत भाषण दिया। शिप्रा दीक्षित ने अतिथि वक्ता का परिचय दिया। डॉ पंडिलवार ने सत्र का सारांश दिया और औपचारिक धन्यवाद ज्ञापित किया।वीआईए की पूर्व संयुक्त सचिव डॉ अनिता राव,लेडीज एंटरप्रेन्योर्स विंग की अध्यक्ष रश्मि कुलकर्णी, उद्योगों से प्रतिनिधि, मानव संसाधन पेशेवर, प्रबंधक और माइनेक्स मेटालर्जी, लॉयड्स मेटल्स, आर सी प्लास्टो, पी वी टेक्सटाइल्स, जिम लैब, स्प्लैशजेट इंकजेट, सनविजय रोलिंग मिल्स, अंकुर सीड्स, सीआईआईएमएस अस्पताल के साथ-साथ प्रबंधन के छात्र बड़ी संख्या में शामिल हुए।
